(1)主体资格不。合的主体只能一方是法人或组织，即用人单位高校后勤劳务派遣方案，单位有权查看劳动合同吗另一方则必须是者个人高校劳动合同制什么意思，合的主体不能时都是人;劳务合的主体双方当事人可以。劳务合与合区别如下：1、主体资格不；2、主体性质及其关系不；3、主体的待遇不；4、报酬的性质不；5、用人单位的义务不；6、适用的法律不；7。

导读:合与劳务合有以下区别:1、主体不:合的主体一方是单位或企业，另一方是提供的人;二劳务合的主体可以双方都是单位、一方是单位一方是人或者双方都。劳务合与合并非是法律关系，两者存在一定的区别，例如，合纠纷发生后，遵循仲裁前置;劳务合纠纷出现后，争议双以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

合的主体只能一方是法人或组织，一个人能签多种劳动合同吗即用人单位 劳动合同与劳务协议的区别 ，协议和劳动合同先签哪个好劳动合同一般是私下签订的吗另一方则必须是者个人，合的主体不能时都是人;劳务合的主体双方当事人可以时都是法人、组织、，也可。(二)对合主体要求不。 合的主体一方是者劳务派遣协议和劳务派遣合同劳动劳务合同，另一方是用人单位; 劳务合 的主体既可以都是，也可以都是法人， 合劳务合的区别 合劳务合的。

首先需要明确二者是不的。合是者与用人单位确立关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合。导读:合是保障者与单位双方权利义务的一项重要依据，合的签订与解除关系到者切身的利益，那么劳务合合的区别有哪些?下面就由小编为您解答，供大家。

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劳务派遣合同模板主体不具有特定性大学生签的是劳动合同还是劳务合同，企业无资金与员工解除劳动合同职工劳动合同解除方案可能是两个平等主体高校劳务派遣要不要去高校劳务派遣管理办法，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是人之间的关系，还可能是法人与人之间的关系。主体地位不合劳。合与劳务合的主体资格不，导致产生的关系性质不，关系性质的不导致报酬性质的不，以至于适用的法律条款和处理方式也不。合与劳务合。

3、两者均为双务有偿合(即双方当事人都享有权利和承担义务的合); 4、两者均为继续性合(即在一定的继续的时间内完成，而不是一时或一次完成的)。 02 合与劳务合的不。综上所述，劳务合合的区别有:适用的法律不、签订的形式不、解决纠纷的程序不、缴纳社保不、所缴纳的个人所得税不、解除时赔偿不。若您有其它问题 兼职签劳动合同还是劳务合同 ，可以登录法律。